当前位置: 首页 » 新闻 » 公司新闻 » 正文

给员工发补贴不交社保,真的是双赢? 广州人力社保代买挂靠公司

放大字体  缩小字体 发布日期:2021-10-27 10:36:21  来源:骏伯社保代缴咨询电话:13585964157  作者:姚先生  浏览次数:9
核心提示:给员工发补贴不交社保,真的是双赢?广州人力社保代买挂靠公司公司为节省成本,员工为省钱多拿工资,签订“自愿放弃缴纳社保申请书”。这种看似和谐的场面,结局

给员工发补贴不交社保,真的是双赢广州人力社保代买挂靠公司

公司为节省成本,员工为省钱多拿工资,签订“自愿放弃缴纳社保申请书”。这种看似和谐的场面,结局往往不是万事大吉,而是......

1、员工自愿不交社保,解除劳动合同公司还得赔偿

依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务,即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险,劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿的,仍应予支持。

2、不怕一万就怕万一,员工工伤或者患病,企业仍需担责

工伤保险条例第六十二条第二款规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

也就是说,公司不给员工买社保,员工发生工伤了,工伤保险待遇都得由公司承担,按照伤残等级不同,工伤待遇轻则上万,重则数十万、上百万,如果不幸死亡,单单一项工亡补助金就接近70万元。

员工患病也一样。没有医疗保险,员工本应该由社保部门报销的医疗费就和工伤保险待遇一样,全部转嫁到公司头上了。

3、自愿不缴纳社保的员工,可能有重复用工的嫌疑

我们都知道,一位员工只能在一家公司缴纳社保。如果员工信誓旦旦不交社保,还有一种可能就是他的社保关系还在别的公司。这时候如果HR不加以核实就和该员工一拍即合,很可能犯了重复用工的错。

《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

综上,公司不给员工买社保,看似省了成本,其实往往是得不偿失。或许有些公司苦于没有专门的人事给员工买社保,可以寻找专业可靠正规的社保代缴机构,只需提供所需资料,并缴交一定的服务费即可办理。

关于骏伯人力:

骏伯人力集团创办于2003年,总部设立在广州,北京、上海、深圳等城市都已开立分公司,是中国国内有知名度的人力资源公司之一,是人力资源行业NO1品牌公司。企业服务宗旨:诚信为本、客户至上。为个人(或企业)提供专业的,高效的,超值的服务。能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务,为企业有效规避政策风险,减少运作成本和精力,为客户搭建出全方位的服务平台。 覆盖全国350个网点范围可操作业务,骏伯集团总部立足于广州,已在深圳、佛山、中山、北京、上海、从化、清远、南京、杭州、西安、成都、重庆、沈阳等地方设有服务网点。

骏伯全国社保参保区域分布:

广州(增城、从化、番禺)、北京、上海、深圳、佛山(顺德、禅城、三水、南海)、中山、珠海、汕头、韶关、江门、湛江、茂名、肇庆、惠州、梅州、清远、河源、阳江、汕尾、东莞、潮州、揭阳、云浮、南宁、福州、厦门、海口、天津、石家庄、长春、哈尔滨、沈阳、济南、青岛、呼和浩特、南京、苏州(苏州园区、昆山)、无锡、扬州、无锡、成都、重庆、昆明、贵阳、西安、西藏拉萨、太原、乌鲁木齐、兰州、银川、西宁、武汉、郑州、合肥、南昌、长沙。

全国五险一金代缴、灵活用工、劳动合同签订:

人事外包主要有两种方式:第一种是社保外包,让员工在工作地交社保,方便享受当地社保福利,第二种是灵活用工,由我司签合同、买社保、发工资,专业管理、预防风险、降低成本。欢迎全国外企、合资、民营、私营企业,以及所有驻深圳、北京、上海、中山、清远、从化、佛山、广州等代表处、办事处、分公司,洽谈合作。

 
 
[ 新闻搜索 ]  [ 加入收藏 ]  [ 告诉好友 ]  [ 打印本文 ]  [ 违规举报 ]  [ 关闭窗口 ]

 
0条 [查看全部]  相关评论

 
推荐图文
推荐新闻
点击排行
 
网站首页 | 关于我们 | 使用协议 | 版权隐私 | 云发帖 | 网站客服 | 交流QQ群 | 网站地图 | 发信息做推广就上精英商务网 | SITEMAPS