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工资两万,公司却按最低基数交社保? 深圳劳务公司五险一金代缴

放大字体  缩小字体 发布日期:2021-10-27 10:32:12  来源:骏伯社保代缴咨询电话:13585964157  作者:姚先生  浏览次数:10
核心提示:工资两万,公司却按最低基数交社保?深圳劳务公司五险一金代缴事物具有两面性,社保按最低缴费基数标准缴费对参保人来说有好处也有弊端。1、按最低标准交的好处

工资两万,公司却按最低基数交社保? 深圳劳务公司五险一金代缴

事物具有两面性,社保按最低缴费基数标准缴费对参保人来说有好处也有弊端。

1、按最低标准交的好处

对于员工而言社保缴纳的费用是由公司和员工本人共同承担,缴费金额根据社保缴费基数和社保缴费比例来确定,最终影响员工到手的工资,如果社保缴费基数高,那么员工工资每月扣除的社保费用会越多,到手的工资会变少。

因此社保按最低标准缴费对到手工资是有利的。灵活就业人员参加社保也是同样的道理,如果按最低标准缴费,那么每月需要支付的费用就会相对较少。社保每月缴纳费用计算公示:社保缴费基数*社保缴费比例。

2、按最低缴费基数的弊端

我们所享受的社保待遇与我们缴纳的费用是成正比的。缴纳的费用越高,医疗保险个人账户每月返的钱就业多,退休后每月可领取到的养老金也就越多,反之则越少。另外如果社保参保职工社保缴费基数越高,那么公司每月为职工缴纳的费用也就越高,这对员工本人而言是非常有利的。因此社保按最低缴费基数交会降低自己社保待遇。

公司降低缴费基数的根本原因是减轻负担。毕竟,养老保险的总缴费率可以达到职工工资总额的35%~40%。虽然有些公司说会用减少的开支来补偿员工的工资和福利,但实际上他们有多少呢?只有企业自己知道。无论如何,不按缴费基数缴纳社会保障费是违法的。员工可以向劳动监察或社会保障部门投诉,以维护自己的权利。

关于骏伯人力:

骏伯人力集团创办于2003年,总部设立在广州,北京、上海、深圳等城市都已开立分公司,是中国国内有知名度的人力资源公司之一,是人力资源行业NO1品牌公司。企业服务宗旨:诚信为本、客户至上。为个人(或企业)提供专业的,高效的,超值的服务。能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务,为企业有效规避政策风险,减少运作成本和精力,为客户搭建出全方位的服务平台。 覆盖全国350个网点范围可操作业务,骏伯集团总部立足于广州,已在深圳、佛山、中山、北京、上海、从化、清远、南京、杭州、西安、成都、重庆、沈阳等地方设有服务网点。

骏伯全国社保参保区域分布:

广州(增城、从化、番禺)、北京、上海、深圳、佛山(顺德、禅城、三水、南海)、中山、珠海、汕头、韶关、江门、湛江、茂名、肇庆、惠州、梅州、清远、河源、阳江、汕尾、东莞、潮州、揭阳、云浮、南宁、福州、厦门、海口、天津、石家庄、长春、哈尔滨、沈阳、济南、青岛、呼和浩特、南京、苏州(苏州园区、昆山)、无锡、扬州、无锡、成都、重庆、昆明、贵阳、西安、西藏拉萨、太原、乌鲁木齐、兰州、银川、西宁、武汉、郑州、合肥、南昌、长沙。

全国五险一金代缴、灵活用工、劳动合同签订:

人事外包主要有两种方式:第一种是社保外包,让员工在工作地交社保,方便享受当地社保福利,第二种是灵活用工,由我司签合同、买社保、发工资,专业管理、预防风险、降低成本。欢迎全国外企、合资、民营、私营企业,以及所有驻深圳、北京、上海、中山、清远、从化、佛山、广州等代表处、办事处、分公司,洽谈合作。

 
 
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