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异地员工社保难缴纳? 南京员工社保办理缴纳,南京五险社保外包

放大字体  缩小字体 发布日期:2021-10-26 14:11:21  来源:骏伯社保代缴咨询电话:13585964157  作者:姚先生  浏览次数:8
核心提示:异地员工社保难缴纳?南京员工社保办理缴纳,南京五险社保外包社会保险是公司员工应当享有的基本权益,员工不在公司总部,分配至全国各城市分公司、办事处上班,

异地员工社保难缴纳? 南京员工社保办理缴纳,南京五险社保外包

社会保险是公司员工应当享有的基本权益,员工不在公司总部,分配至全国各城市分公司、办事处上班,也是公司发展到一定规模后的必然趋势。怎么给长期外派或异地办事处的员工缴纳社保,这是一个非常实际的问题。所以,今日就和大家谈谈异地员工社保如何缴纳的问题。

异地员工的社保公积金缴纳,通常来说有以下几种解决方式,大家可以根据公司情况及员工个人意愿来灵活处理:

1、异地员工自行购买社保

需要强调的是,将社保费直接交给员工,由员工自己购买社保的方式,是不符合企业社保规范操作的,但是这种方法依然还是有部分公司采用,在这里不太推荐。

虽然该协商方法省事省成本,但对于公司来说,有非法逃避社保义务而被查处的风险,一旦被查到最终还是由公司来承担所有责任,最终得不偿失。

2、在总部城市为异地员工缴纳社保

一般大型公司会选择在总部给异地的员工缴纳社保,这样做的好处就是公司缴纳社保是完全合法的。但问题在于异地员工在生活的城市无法完整享有医疗保险、失业保险等权益。

3、通过劳务派遣的方式缴纳社保

企业异地的员工通过第三方派遣公司签订劳动合同,由劳务派遣公司给员工缴纳社会保险。这种操作方法的优势是企业不会有任何法律风险,确保员工可以完整的享受到社保权益,由第三方劳务派遣公司缴纳社保还能够有效的降低公司管理成本。

但这种方式存在的缺陷是,异地员工因为是与派遣公司签订的劳动合同,缺乏归属感,另外公司还需要给派遣公司支付一定的服务费,尤其对公司的一些重要岗位(高层岗位)来说还是会受到限制的。

4、通过社保代理公司缴纳社保

这样做的优点是合法,员工可以在当地缴纳社保且没有法律风险;社保办理手续由代理机构打理,公司管理成本降低;员工与公司签劳动合同,属于企业正式员工,与劳务派遣法相比,解决了员工的归属感的问题。

公司介绍:

广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年;全国65家分公司,350多个网点;全国连锁、18年经验;被国家人社部评为全国人力资源诚信服务示范机构;中国百强劳务派遣机构;为广大客户提供全国范围内的人事外包、灵活用工等第三方人力资源服务。
骏伯人力是一个专注为个人与企业提供全国范围社保公积金代缴服务的品牌公司,提供可靠人事代理外包和社保代理挂靠服务。服务项目包括:专业提供人事代理、社保代理、社保代缴、公积金代缴、代缴五险一金、代办社保挂靠退休、代办生育金、代缴生育保险、代签劳务合同、提供劳务派遣服务。

全国社会保险代缴、灵活用工、社保外包:

人事外包主要有两种方式:第一种是社保外包,让员工在工作地交社保,方便享受当地社保福利,第二种是灵活用工,由我司签合同、买社保、发工资,专业管理、预防风险、降低成本。

 
 
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